ACTUALITES 2012 : changements à prendre en compte dans les entreprises

Avec cette nouvelle année qui commence, un certain nombre de revalorisations et de changements sont à prendre en compte par les entreprises :

 

Revalorisation du SMIC :

Taux horaire brut au 1er janvier 2012 ==> 9,22 €

SMIC mensuel brut au 1er janvier 2012 ==> 1398,37 €

 

Hausse du Plafond de la séurité sociale :

Nouveau plafond mensuel : 3031 €

Nouveau plafond annuel : 36372 €

 

Hausse du minimum garanti :

Nouveau minimum garanti au 1er janvier 2012: 3,44 €

 

En attente de parution au J.O :

  •  L'augmentation du forfait social à 8%
  • Révision de l'assiette de la CSG et la CRDS
  • Modification du calcul de la Réduction "Fillon"

Le Document Unique : une obligation dès le premier salarié

En France, le Document Unique a été créé par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Il est la transposition, par écrit, de l'évaluation des risques, imposée à tout employeur par le Code du Travail (article R. 4121-1 et suivants).

 

Le DU est obligatoire pour toutes les entreprises et associations de plus de un salarié.

 

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Répondre à un appel d'offre : donner la meilleure image de votre entreprise

Le dossier de candidature est l’image donnée par votre entreprise à l’administration : il doit avoir une excellente présentation, claire et précise. Il doit être irréprochable.

  

Rédaction du dossier technique ou Mémoire Technique :
 

Vous devez avoir un dossier technique de « base » que vous adapterez ensuite, obligatoirement, au marché auquel vous souhaitez répondre et ce afin de :

 

 

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